Konference
Jako personalista letos zažíváte drsné turbulence. Tlaky ze strany vedení i požadavky zaměstnanců, změny na trhu práce, ale také přísné legislativní požadavky, které vy musíte zavádět. Už víte, jak budete komunikovat rozdíly ve mzdách zaměstnanců? Novela zákoníku práce totiž diktuje od 1. 1. 2027 rovnost a transparentnost mezd a odměn. Zaměstnanci vás tak budou žádat o informace o mzdách ostatních kolegů na obdobných pozicích a vy jim budete muset vyhovět. Jak jim vše správně odkomunikovat, abyste nespustili revoltu a zároveň je nedemotivovali?
Vedení už na vás možná tlačí s AI. Opravdu ji umíte dobře používat? Nechte si krok po kroku v rámci praktického tréninku ukázat, jak přesně zrevidovat HR dokumenty pomocí zcela konkrétních promptů a AI nástrojů.
A nakonec jste to vy, personalista, na kterém leží zátěž celé firmy. Jak často jste ve stresu? Získejte záchranné praktiky do vaší práce. Je to jako v letadle: nejdřív musíte nasadit masku sobě, teprve pak pomáhat ostatním. Když nepomůžete se stresem nejdřív sami sobě, odnesou to i ostatní kolegové. Přihlaste se na konferenci s vysoce aktuálními tématy, které jako personalista právě teď potřebujete znát.
Tomáš Ervín Dombrovský působí jako datový analytik ve společnosti LMC. Věnuje se analýze dat, jevů a trendů v propojených světech vzdělávání a práce. Snaží se nacházet, pojmenovávat a rozvíjet to, co je zásadní pro smysluplné uplatnění lidí a jejich lepší spolupráci ve firmách i veřejných institucích. Přednáší pro lidi z HR i vedení firem, pro odbornou i širší veřejnost.
Luděk Nezmar se specializuje na ochranu osobních údajů, AI a kybernetickou bezpečnost. V minulosti řídil několik společností z různých odvětví. Ve všech byl konfrontován se zpracováním velkého množství dat a jejich následným využitím v managementu firem. Problematiku zpracování dat pak poznal jak ze strany uživatele – manažera, tak z pohledu programátora. V posledních letech se aktivně zabývá zpracováním a ochranou dat, efektivním využíváním moderních technologií v oblasti ICT, umělou inteligencí a kybernetickou bezpečností.
Martin Hradský se dlouhodobě věnuje systémům zlepšování firem. V minulosti působil jako personální ředitel, specializuje se na optimalizační projekty, rozvojové vzdělávání týmů a jednotlivců. Ukazuje cestu, jak budovat inovativní podniky díky zapojení zaměstnanců na všech úrovních organizační struktury.
Konference je určena personalistům, HR manažerům, náborovým specialistům, specialistům interní komunikace, vedoucím týmu, v neposlední řadě celému vedení organizace a všem zájemcům o networking v HR komunitě.
V ceně vstupenky na konferenci jsou podkladové materiály, videozáznam všech přednášek, certifikát o absolvování akce, možnost konzultace s lektory i teplý oběd a občerstvení v průběhu akce.